О роли сотрудников пенсионного возраста в решении кадровых проблем предприятий

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

В статье рассматривается одно из возможных направлений решения обострившейся в последнее время кадровой проблемы, обусловленной как старением населения, так и падением рождаемости, посредством трудоустройства пенсионеров. Установлено, что, несмотря на постепенно изменяющееся отношение работодателей к пожилым сотрудникам, значительная доля работодателей все же не готова принимать на работу лиц предпенсионного и пенсионного возраста, будучи убежденными в том, что работники старше пятидесяти лет не готовы и неспособны к изменениям, требующим постоянного обновления знаний. Подчеркивается, что эффективность пожилых сотрудников, которые уже трудятся на предприятиях, отмечают как их коллеги, так и работодатели. Тем не менее возможность пройти обучение с целью повышения квалификации работодатели предоставляют, как правило, молодым сотрудникам, хотя потребность обновления своих профессиональных знаний и навыков испытывают сотрудники всех возрастов. Проведенный анализ позволил сделать заключение о необходимости пересмотра работодателями их отношения к приему на работу сотрудников пенсионного возраста.

Полный текст

Доступ закрыт

Об авторах

Галина Тугускина

Пензенский государственный университет

Автор, ответственный за переписку.
Email: galina066@mail.ru

доктор экономических наук, доцент, профессор

Россия, г. Пенза

Список литературы

  1. Кадровый голод. Почему мировой экономике не хватает людей. URL: https://worldmarketstudies.ru/article/kadrovyj-golod-pocemu-mirovoj-ekonomike-ne-hvataet-ludej/ (дата обращения 03.09.2024).
  2. Всемирная организация здравоохранения. Старение и здоровье. URL: https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/ageing-and-health/ (дата обращения 12.05.2024).
  3. Данина Н. Про HR, людей и бизнес – итоги года от hh.ru и взгляд в будущее. URL: https://penza.hh.ru/article/32178// (дата обращения 10.06.2024).
  4. Игнатова О. Ветераны труда: В России вырос спрос на работников – пенсионеров. URL: https://rg.ru/2023/06/28/veterany-truda-v-rossii-vyros-spros-na-rabotnikov-pensionerov.html/ (дата обращения 22.07.2024).
  5. Rise of seniors: Americans over 75 thrive in modern workforce. URL: https://www.geo.tv/latest/526937-rise-of-seniors-americans-over-75-thrive-in-modern-workforce (дата обращения 03.09.2024).
  6. В каких странах больше всего работников после 65 лет жизни. URL: https://eurojobmarket.com/news/2023/03/28/v-kakikh-stranakh-bolshe-vsego-rabotnikov/
  7. Europe’s Skills Crisis: 75% of Employers Struggle to Find Workers with the Right Qualifications (2023). URL: https://londondaily.com/europe-s-skills-crisis-75-of-employers-struggle-to-find-workers-with-the-right-qualifications-2023 (дата обращения 03.09.2024).
  8. 12 заповедей, благодаря которым выдающийся врач прожил 104 года. URL: https://www.kp.ru/daily/26598.7/3613391/(дата обращения 08.09.2024).
  9. Gerstorf D., Ram N., Drewelies J., Duezel S., Eibich P., Steinhagen-Thiessen E., Liebig S., Goebel J., Demuth I., Villringer A., Wagner G.G., Lindenberger U., & Ghisletta P. (2023). Today’s Older Adults Are Cognitively Fitter Than Older Adults Were 20 Years Ago, but When and How They Decline Is No Different Than in the Past. Psychological Science, 34(1), 22–34. URL: https://doi.org/10.1177/09567976221118541 (дата обращения 03.09.2024).
  10. Филатова В. Что теряют компании, отказываясь нанимать сотрудников старше 36 лет? URL: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/376173-chto-teryayut-kompanii-otkazyvayas-nanimat-sotrudnikov-starshe-36-let (дата обращения 03.09.2024).
  11. SuperJob. Пока только у 44% работодателей нет предубеждений относительно трудоустройства пенсионеров. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/114568/poka-tolko-u-44/ (дата обращения 22.07.2024).
  12. Dychtwald K., Morison R. A Holistic View of Life’s Third Age. John Wiley & Sons, 2020, 320 р.
  13. Компании принимают пожилых работников, поскольку более молодые сотрудники увольняются или становятся менее надежными. URL: https://time.com/6129715/age-inclusive-workplaces/
  14. Der Spiegel: из-за нехватки кадров 70% немецких компаний нанимают пенсионеров. URL: https://russian.rt.com/inotv/2023-07-03/Der-Spiegel-iz-za-nehvatki-kadrov (дата обращения 03.09.2024).
  15. Söderbacka T., Nyholm L. & Fagerström L. Workplace interventions that support older employees’ health and work ability - a scoping review. BMC Health Serv Res 20, 472 (2020). URL: https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12913-020-05323-1 (дата обращения 08.10.2024).
  16. SuperJob. Только 7% работодателей не обращают внимания на возраст соискателя. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/111652/tolko-7/ (дата обращения 22.07.2024).
  17. Работа и возраст: стереотипы и реальность. URL: https://penza.hh.ru/article/27243/ (дата обращения 22.07.2024).
  18. Рудич К. Опыт против инноваций. Нужны ли возрастные сотрудники российскому бизнесу. URL: https://secretmag.ru/practice/opyt-protiv-innovacii-nuzhny-li-vozrastnye-sotrudniki-rossiiskomu-biznesu.htm (дата обращения 08.09.2024).
  19. Демографический прогноз. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/12781 (дата обращения 22.07.2024).
  20. Полякова М. Возрастным работникам не страшна роботизация. URL: https://daily.hse.ru/post/vozrastnym-rabotnikam-ne-strashna-robotizatsiya (дата обращения 10.08.2024).
  21. ВЦИОМ. Обучение длиною в жизнь. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/obuchenie-dlinoju-v-zhizn/ (дата обращения 10.08.2024).
  22. Компании принимают пожилых работников, поскольку более молодые сотрудники увольняются или становятся менее надежными. URL: https://time.com/6129715/age-inclusive-workplaces/ (дата обращения 05.09.2024).
  23. Клочков А. Дорогу пожилым: как меняется рынок рабочей силы и что делать работодателям. URL: https://www.forbes.ru/mneniya/510720-dorogu-pozilym-kak-menaetsa-rynok-rabocej-sily-i-cto-delat-rabotodatelam (дата обращения 03.09.2024).

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать
2. Рис. 1. Распределение ответов на вопрос «Принимаете ли вы на работу людей пенсионного возраста?»

Скачать (170KB)
Метаданные
3. Рис. 2. Распределение ответов на вопрос «На какие позиции вы принимаете людей пенсионного возраста?» (предполагается выбор нескольких вариантов ответа)

Скачать (60KB)
Метаданные
4. Рис. 3. Распределение ответов на вопрос «Какие качества в работе отличают старшее поколение сотрудников вашей компании?»

Скачать (179KB)
Метаданные
5. Рис. 4. Прогноз численности населения по отдельным возрастным группам, в % от общей численности населения

Скачать (145KB)
Метаданные
6. Рис. 5. Разбивка ответов на вопрос «Достаточно ли полученных Вами знаний для успешной работы?», %

Скачать (83KB)
Метаданные
7. Рис. 6. Распределение ответов на вопрос «Предоставляет ли работодатель возможность получить дополнительные знания?», %

Скачать (70KB)
Метаданные
8. Рис. 7. Распределение ответов на вопрос «Проходили ли Вы обучение в течение последнего года», %

Скачать (95KB)
Метаданные
9. Рис. 8. Распределение ответов на вопрос «С каким из суждений Вы в большей степени согласны?», %

Скачать (221KB)
Метаданные

© Российская академия наук, 2024